Бывает, что работаешь, и все устраивает. И коллеги отличные, и работа нравится, а начальник — совсем не отличный. Но это же не повод увольняться? Мы выделили основные типы противных боссов и придумали, как с ними сладить.
Для начала надо принять одно правило. Трудного шефа тебе не перевоспитать. Скорее ты уволишься-уйдешь-сгинешь, чем он изменится. Поэтому наша задача научиться правильно реагировать на его выходки, чтобы это не мешало жить и трудиться, а может и продвигаться по карьерной лестнице.
Отшельник
Что же делать?
Не сдавайся, делай шаги навстречу, но не переходи в навязчивость. Пробуй завязать диалог. Спрашивай его о прошлом опыте работы или об учебе. Говоря о былых делах, он будет раскрываться сам того не замечая, а атмосфера в коллективе станет проще.
Начальник с любимчиками
Те, кто у него в фаворе, получают все. Лучшие условия труда, послабления по трудовой дисциплине, повышения. Их хвалят и премируют. Если тебе не посчастливилось попасть в число любимчиков, то ничего хорошего тебя не ждет.
Что же делать?
Добивайся внимания его любимчиков. Подружись с тем, кто в почете в шефа. Он будет видеть, что его «миньоны» тебя котируют и тоже начнет уважать. Но не переусердствуй с попаданием в свиту. У такого положения есть и минусы. Многие начнут считать, что твои успехи — это результат благосклонности начальника, а не собственного профессионализма.
Бесконечный источник идей
Что же делать?
Тебе действительно лучше прокачать себя до уровня приближенного к начальнику, иначе нормально работать не получится. Читай профильные журналы и порталы, изучай смежные области, чтобы быть в курсе вопроса, когда он в очередной раз захочет перекинуть тебя с задачи на задачу. Будь в курсе всего.
Человек-контроль
Что же делать?
Надо как можно больше контактировать с начальником. Докладывать ему в два раза чаще, чем он того требует. Держать его в курсе на столько, чтобы ему не захотелось читать все отчеты. Со временем у него сложится мнение, что на тебя можно положиться. Ты будешь выглядеть в его глазах профессиональнее и компетентнее остальных сотрудников. К тому же постоянная отчетность поможет упорядочить твои действия, что тоже положительно скажется на твоей компетенции.
Болтун и бездельник
Что же делать?
Стань тем, кто воплощает его идеи. Пусть он фонтанирует, а ты планомерно доводи дело до конца. Так вырастешь в его глазах и, что важнее, в глазах его начальника. Со временем ты сможешь стать на его место.
Безвольный
Что же делать?
Ты можешь стать тем, кто поможет ему почувствовать уверенность. Стань серым кардиналом в коллективе. Подталкивай его к правильному выбору. Если предлагаешь ему варианты на одобрение, сведи выбор к минимуму.
Похититель идей
Что же делать?
Постарайся абстрагироваться. Делай все, что от тебя требуется и перестань себя терзать. Лучше выкладывай в соцсетях подробные посты о проектах с объяснением своей роли в процессе. Начальство босса и конкуренты будут знать откуда ноги растут.
Свежие комментарии